Land Baden-Württemberg (über KVJS) antragsoffen

Arbeit Inklusiv Förderung in Baden-Württemberg: Zuschüsse für Inklusion

Geprüft am 2026-06-16

Förderhöhe bis

variabel

Förderquote

individuell

Förderart

Zuschuss

Region

Baden-Württemberg

Zielgruppe

grosses_unternehmen

Das Wichtigste in Kürze

Das Programm „Arbeit Inklusiv“ unterstützt Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Verbände in Baden-Württemberg bei der Schaffung und Sicherung inklusiver Arbeitsplätze. Sie erhalten Zuschüsse zur Integration von Menschen mit Behinderungen, um deren Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern. Die genaue Förderhöhe ist der aktuellen Richtlinie zu entnehmen.

Wer bekommt was? Die Arbeit Inklusiv Förderung im Detail

Mit dem Landesprogramm „Arbeit Inklusiv“ fördert Baden-Württemberg die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben. Ziel ist es, inklusive Arbeitsplätze in Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Verbänden zu schaffen oder zu sichern. Das Programm richtet sich branchenübergreifend an alle Unternehmensgrößen – vom Kleinstunternehmen bis zum Großunternehmen – sowie an Freiberufler, Gastgewerbe, Handel, Handwerk, Kultur- und Kreativwirtschaft sowie das produzierende Gewerbe. Die genauen Förderkonditionen und die Förderhöhe für Ihre Arbeit Inklusiv Förderung sind den detaillierten Programmmodulen der aktuellen Richtlinie zu entnehmen.

✓ Passt zu Ihnen, wenn

Ihr Unternehmen, Ihre öffentliche Einrichtung oder Ihr Verband seinen Sitz in Baden-Württemberg hat.
Sie Menschen mit Behinderungen in den ersten Arbeitsmarkt integrieren oder ihre bestehenden Arbeitsplätze sichern möchten.
Sie finanzielle Unterstützung für Maßnahmen suchen, die die Inklusion am Arbeitsplatz fördern.

✗ Eher nicht, wenn

Ihr Unternehmen sich außerhalb Baden-Württembergs befindet.
Sie eine allgemeine Förderung ohne direkten Bezug zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen suchen.
Sie bereits mit dem Vorhaben begonnen haben, ohne den Antrag vorab gestellt zu haben.

Förderfähige Kosten und Maßnahmen

Die förderfähigen Kosten umfassen in der Regel Maßnahmen, die unmittelbar der Schaffung oder Sicherung inklusiver Arbeitsplätze dienen. Dazu können beispielsweise Personal- und Sachkosten für die Einarbeitung, Qualifizierung oder Anpassung von Arbeitsplätzen gehören. Auch Investitionen in barrierefreie Arbeitsumgebungen oder spezielle Arbeitsmittel können förderfähig sein. Eine detaillierte Aufstellung der förderfähigen Ausgaben sowie der spezifischen Module finden Sie in der aktuellen Förderrichtlinie zum Programm „Arbeit Inklusiv“.

So läuft der Antrag

Informationsbeschaffung – Machen Sie sich mit den aktuellen Förderrichtlinien des Programms „Arbeit Inklusiv“ vertraut, um die spezifischen Voraussetzungen und Module zu prüfen.
Beratungsgespräch – Nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit den zuständigen Stellen (z.B. KVJS) auf, um Ihr Vorhaben abzustimmen und offene Fragen zu klären.
Antragstellung – Reichen Sie den vollständigen Förderantrag mit allen erforderlichen Unterlagen fristgerecht bei der zuständigen Bewilligungsbehörde ein.
Bewilligung und Umsetzung – Nach positiver Prüfung erhalten Sie einen Zuwendungsbescheid und können mit der Umsetzung Ihres inklusiven Vorhabens beginnen.

⚠ Wichtig – Maßnahmebeginn: Stellen Sie den Antrag, bevor Sie das Vorhaben beginnen. Bereits ein verbindlicher Liefer- oder Leistungsvertrag gilt förderrechtlich als Maßnahmebeginn und kann den Förderanspruch ausschließen.

Eckdaten der Arbeit Inklusiv Förderung

Förderart	Zuschuss
Förderquote	siehe Förderrichtlinie
Höchstbetrag	siehe Förderrichtlinie
Fördergeber	Land Baden-Württemberg (über KVJS)
Region	Baden-Württemberg
Status	antragsoffen

Förderfähigkeit prüfen

Unsicher, ob Ihr Vorhaben förderfähig ist?

Kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung. Wir gleichen Ihr Vorhaben mit passenden Programmen ab und vermitteln bei Bedarf an einen spezialisierten Förderberater in Ihrer Region.

Kostenlose Ersteinschätzung →

Häufige Fragen zur Arbeit Inklusiv Förderung

Was ist die Arbeit Inklusiv Förderung?

Die „Arbeit Inklusiv“ Förderung ist ein Landesprogramm Baden-Württembergs, das Zuschüsse zur Schaffung und Sicherung inklusiver Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen bereitstellt. Es zielt darauf ab, deren Teilhabe am Arbeitsleben zu stärken.

Wer kann die Arbeit Inklusiv Förderung beantragen?

Antragsberechtigt sind Unternehmen aller Größen, öffentliche Einrichtungen sowie Verbände und Vereinigungen mit Sitz in Baden-Württemberg. Das Programm ist branchenoffen.

Wie hoch ist die Förderung im Programm „Arbeit Inklusiv“?

Die genaue Förderhöhe und -quote ist je nach Modul und den spezifischen Maßnahmen unterschiedlich. Eine verbindliche Auskunft erhalten Sie durch die detaillierten Förderrichtlinien des Programms.

Welche Maßnahmen werden über „Arbeit Inklusiv“ gefördert?

Gefördert werden Maßnahmen, die direkt der Integration oder Sicherung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen dienen. Dies kann Einarbeitung, Qualifizierung, Arbeitsplatzausstattung oder auch die Begleitung durch Personal umfassen. Details finden Sie in der Richtlinie.

Kann die Arbeit Inklusiv Förderung mit anderen Programmen kombiniert werden?

Eine Kumulierung mit anderen Förderprogrammen ist grundsätzlich möglich, muss jedoch stets den beihilferechtlichen Vorgaben (z.B. De-minimis-Verordnung oder AGVO) entsprechen. Prüfen Sie hierzu die spezifischen Kumulierungsregelnin der aktuellen Förderrichtlinie oder lassen Sie sich von einem spezialisierten Förderberater beraten.

Was ist der häufigste Ablehnungsgrund?

Ein häufiger Ablehnungsgrund ist der sogenannte „Maßnahmebeginn“ vor der Antragstellung. Beginnen Sie Ihr Vorhaben, bevor der Antrag bewilligt wurde, verlieren Sie in der Regel den Anspruch auf Förderung. Achten Sie zudem auf die Vollständigkeit und Korrektheit aller eingereichten Unterlagen, da formale Fehler ebenfalls zur Ablehnung führen können.